“996”工时制究竟合法吗？面对加班我们怎么办？

杭州一公司宣布一项规定，要调整工作时长，每天工作10小时以上，每周工作6天，也就是社会上广为流传的“996”工时制。突如其来的变化，让该公司员工难以接受，而“996”工时制是大多数互联网公司的工作模式——“早9时上班，晚9时下班，周末单休”。

此消息在网络上引发网友讨论，大多网友认为“这都不是事儿”，每周工作60小时的“996”工时制十分常见；也有网友吐槽道，供职公司每天工作12小时以上，还有网友爆料供职公司全年无休。

“996”工时制合法吗？

如今“996”工时制已成为日常，而我们往往忽略了这样的制度是否违反国家法律呢？根据《劳动法》相关规定，国家实行的是“劳动者每日工作不超过8小时、每周工作不超过44小时，应当保证劳动者每周至少休息一日。”的工时制度。

第四十一条还规定，用人单位与生产经营需要经许工会和劳动者协商后，可延长工作时间，一般每天不超过1小时。因特殊原因要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，延长工作时间每天不超过3小时，但每月不得超过36小时。这样较真起来，各个公司都应该主动完善工时制度。

遇到网友爆料的“全年无休”的用人单位同样违反了《劳动法》第四十条，“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日。”

员工与公司的关系是一种劳动契约关系，而不是人身依附关系。在劳动契约关系下，用人单位需遵守国家对劳动时长的相关规定。强制员工加班，常态化加班制度是对员工合法休息自由时间的侵犯，也是对劳动法的公然违反。

常态化加班怎么处理？

不得已的加班工作下，用人单位应该依法支付给劳动者高于正常工作时间工资的工资报酬。

1、安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。

而若是面对无休止的加班，劳动者有权利向劳动监管部门进行投诉，申请劳动仲裁。各级工会组织也要切实地起到保障劳动者权益的职责，勇于担当起工会的作用。

小编也提醒广大企业负责人，长时间的超负荷运作，职工在生理、心理双重疲惫下工作状态、工作效率大打折扣。在追求经济利益的同时，也要关爱职工的健康生活。