对“碰瓷式职业维权”不能惯

      换了11家公司，申请仲裁11次，提起诉讼8次，诉讼请求都是索要加班工资——一年间，聂某没少打官司。晋江法院近日认定，聂某的行为属于“职业劳务碰瓷”，驳回其诉讼请求。

　　无独有偶，江苏扬州的窦某，也是一个“职场碰瓷”高手。两年时间里，他先后换了近20个工作，将15个“东家”告上了法庭，“罪名”都是违反劳动法用工规定。比聂某幸运的是，窦某13次胜诉，光经济赔偿部分就拿到了6万元。

　　事实上，“职场碰瓷”早都不是什么新闻了。此前，有媒体总结了几种惯用手段：故意不签劳动合同，要求支付二倍工资；故意不让缴社保，事后要求给补偿；先请假再失踪，最后索要补偿金；找人代领工资，事后要求补发；无事清闲算加班，下班打卡留记录。这些套路满满的“职场碰瓷”行为，使得一些企业深受其害。

　　碰瓷渗透到职场，且呈现蔓延态势，问题到底出在哪？究其原因，主要有三个：一是司法惩戒力弱，法院即便发现劳动者有恶意诉讼行为，有限的干预手段也很难形成震慑；二是受利益驱使，低成本维权高赔偿回报，客观上助长了投机者的胆子；三是幕后有推手，求职者和企业对簿公堂，少不了“离职策划人”“黑代理”的推波助澜。

　　求职者利用用人单位的劳动管理漏洞，或隐瞒真相或布下陷阱从中渔利，其危害不容小觑。毕竟，人为制造违法用工现象，滥用诉权牟取不当得利，不仅让企业蒙受了经济损失，而且给企业经营管理造成了恶劣影响，甚至会加剧企业与员工的不信任感。信任一旦出现裂痕，其连锁反应有多严重可想而知。

　　有鉴于此，对“职场碰瓷”切不可纵容。一方面，积极引入“黑名单”制度，让不守信用者在贷款、买房、消费、乘车等方面处处受限。一方面，加大恶意索赔处罚力度，视情节轻重分别处以罚款、拘留，直至追究其刑事责任。增加失信成本，提高违法代价，从而倒逼劳动者诚信做人、依法维权。

　　俗话说得好，苍蝇不叮无缝蛋。“职场碰瓷”能够得逞，用人单位不该装无辜，还需从自身找原因。试想，如果用人单位严格遵守法律，完善规章制度，做到规范用工，规避“职场碰瓷”风险并非什么难事。反之，为了贪便宜或者图省事，不按法律办事，不按制度执行，吃大亏中圈套纯属自作自受。