继华为事件后；阿里、京东相继被拖下水，连夜出来避谣！

一叶知秋，寒冬冷暖自如。互联网行业也寒风瑟瑟。今期，有报道称，华为内部发布了《关于落实公司人才供应策略的决议》，称“华为公司原则停止普通社会招聘”不在关键稀缺人才、优秀往届生以及公司专项招聘范围内的各部门不得发放offer，特殊请款必须经董事长审批。

据了解，文件显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分将由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。

不过对于“缩招”的消息，华为官方及时做出回应称，此为不实报道，“我们将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展”。

报道显示，华为也对“原则外”的情况进行了规定，社会招聘只对“19级以上的关键稀缺人才”开放。据悉，这类员工一般是有12-15年工作经验的行业佼佼者，覆盖领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等。

无独有偶。此前，有应聘者在职场社交应用脉脉上留言表示：阿里已全面缩减人员编制，所有业务线都不批offer，包括技术，近期招不上来的可能就会被砍掉了。

另一名网友也透露，京东也“全面停止社招，文件已发出”。

不过，这一消息很快遭到两方及时否认。阿里方面则称： “这只是阿里巴巴近期的一次人才盘点和人才体系升级。”“阿里永远会在人才上投资。阿里巴巴是在人才投资上投入最大的企业，其对人才的持续投入和要求，超过了国内任何其他公司。这是阿里巴巴引领科技，升级组织的必然途径。” 

京东方面表示：“目前社招需求仍很大”。

虽然各大巨头都出来辟谣，但此类消息的密集传出从某种意义上来说也是大环境遇冷的一种信号。

中国就业研究所所长曾湘泉表示，互联网是“双创”的重要领域，互联网行业最近几年一直是用人“大户”，而目前互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。从市场方面来看，互联网人口和流量的红利已逐步衰减，网络软件及游戏的用户增长遇到瓶颈，也导致互联网企业间的竞争愈加激烈，行业利润受到一定程度挤压。

业内人士指出，无论是假是真，今年以来各家新经济巨头的市值的确都有不同程度的缩水，招聘、投资都只是市场的信号而已。

有业内人士认为，互联网行业最近几年一直是用人“大户”，随着互联网人口和流量的红利已逐步衰减，企业间的竞争愈加激烈，利润相互挤压，这与互联网用人需求的退潮与创业公司的生存周期相关。

当然，人力资源调控被认为是公司控制成本的一个简单粗暴的手段，但并非互联网所有行业都在收缩阵线，近年来，AI人工智能、云计算等领域也亟待新的技术型人才流入。