新春招工系列报道 | 招聘者：最缺的还是一线工人

　　每年春节长假过后，都会迎来招聘求职的高峰期。日前，记者走访我市各大劳务中介公司，与工厂人事、人才中介机构、求职者等多个群体进行了交流，力图了解今年春节后我市用工、招聘情况。

　　在市工汇人力资源公司的招聘会现场，记者发现，只要一有人停留，迪贝电气财务部的俞女士就会上前，递上招聘简章，并详细介绍公司的基本情况。一旦有人填写了表格，她就立刻让司机带他们去参观企业生产情况。“招聘过程中我们发现，有不少人都希望到现场看看，我们就特意准备了一辆商务车，专程负责接送。”俞女士告诉记者，由于今年生产线扩大，产能提高，企业急需各方面人才200人左右，尤其是一线车间的工人更是紧缺，因此希望应聘者在看了生产环境后，能早一点确定上班与否。据介绍，企业从年初六就开始招工，到目前别的岗位都招好了人，就是定子车间的一线工人还差很多。

　　与迪贝电气一样紧缺一线工人的，还有浙江特种电机股份有限公司。从今年1月开始，特种电机的各方面订单都有所增加，为赶订单，企业正月初四就正式开工了，但即便这样，生产速度还是赶不上，所以增加流水线的员工势在必行。“我们目前紧缺的是流水线操作工，如手工嵌线工、冲床工、车床工等。”特种电机保卫科科长许正洪告诉记者，这些工人的工资都是按件计算的，一般一个月能达到5000元以上，如果是熟练工，能有8000元左右。

　　记者在走访中还发现，为能招揽工人、留住人才，不少企业都出台了一系列的福利措施。除了食堂、宿舍、五险一金等员工较为看重的外，不少企业还承诺在三八节、中秋节等节日发放礼物，并适时举办一些活动。为留住老员工，公司还会给春节开工按时报到的员工发放“开年红包”，而外地员工则可以报销春节往返车票。“如果在职员工能介绍一线员工，介绍一人，我们迪贝电气就给予300元奖励。”俞女士说，尽管待遇丰厚，但要想招到满意的员工并不容易，尤其是一线技术工人。