新春招工蹲点日记（一）：产业转型升级 招工难在哪儿？

义乌人力资源市场

眼下正是开年后的招工高峰。在充满不确定性挑战的外部环境下，企业用工需求也在悄然发生着转变。今年招工难不难？企业又需要什么样的人？这几天，记者蹲点全省最大的人力资源市场之一——义乌人力资源市场，记录新春招工的新变化。

“4000保底，另外满勤奖全勤奖都没有算进去呢。”“你在这边坐一下，待会儿一起跟我们到公司去看一下好不好？”年后上班，义乌人力资源市场开门迎客。各家企业都拿出“十八般武艺”，打出“薪资牌”、“福利牌”、“发展牌”，工资普遍上涨。尽管发出了新年大礼包，但招工的难度依旧不小。

招人难，难在哪里？在义乌纺织业新秀天派针织的摊位上记者发现，今年企业带来了两块广告牌。这一块上，车工、缝纫工等普通工种只招十来个人，而在那一块，光是一个工程师岗位就需要招50人。“我们现在最缺的就是技术类的（人才），工程师、研发人员。”该公司人事行政副总经理但兴良说。

设计人才，销售专员，甚至储备干部，这些技术含金量高的岗位，成为今年不少企业的共同选择，开出的薪水也比往年高。事实上，三年前，在这个市场刚成立时，也特意把原先的人才市场和劳动力市场合二为一，希望吸引更多高技能人才进场。然而，从目前的统计数据看到，求职者里普工依然占到了九成以上。技术岗位的门前，看的人少，问的人更少。“企业在不断的转型，用工需求也不断在升级，所以我们人力引进的平台打造也要不断向上延伸。”义乌人力资源产业园管委会办公室副主任徐状说。

引才平台如何向上延伸？依托人力资源市场，义乌成立了浙中唯一一个省级人力资源产业园。沿着电梯往上，我们找到了本地最大的人才中介公司——恒信中介。企业新研发了一套自动匹配系统，一旦求职者的意愿、职业背景、工作经验等与某家企业相匹配，系统会自动把简历推送给企业。“运用我们大数据的算法和规则，对于企业HR来讲大大提高了春节以后招聘的效率。”恒信人才开发股份有限公司销售总监杨丽丽说。

大数据、新算法的引才新策，让恒信在春节后就为义乌2000多家企业输送了5000多名高技能人才。目前，人力资源产业园已集聚了56家猎头公司、劳务派遣、网络平台等各类人力资源企业。更加精准的招聘模式，一定程度上缓解了企业用工和劳动力市场之间的供需矛盾。趁着企业刚复工，产业园管委会正加紧筛选十多份人力资源企业的简历，打算今年上半年再引进4家。“通过人力资源机构这种市场化的服务手段，丰富了我们当地众多用工企业的招工的渠道和平台，能够为用工的企业人才招聘的层次结构上提供更丰富的选择。”徐状说。

更丰富的引才渠道，为义乌传统产业招工提供了更多选择。那么，对门槛更高的新兴产业，如何招到高端人才？请继续关注《新春招工蹲点日记》。