一次探路行动促成千里劳务协作

      昨天凌晨3点多，2辆大巴车停靠在浙江欣昱科技有限公司门口，董事长助理郑建伟从车上跳下来，一脸兴奋地说，“在云南新招聘的第一批55名员工成功接回，陆续还有200多名新员工分批到来，用工荒问题基本解决了。”让郑建伟如此有底气的是，经过区疫情防控工作领导小组用工返工专班对接，云南省昭通市大关县人社局局长李敏国也同他一起来到上虞。

　　5天前，曹娥街道派出郑建伟去大关县“探路”。原来，与上虞大多数劳动密集型企业一样，复工后的欣昱科技面临一线操作工短缺问题，他们一方面委托政府招工，一方面主动出击。经摸排发现，公司有20多名员工来自云南省昭通市大关县。企业将这一情况告知曹娥街道，提出想去大关县拓展招工渠道时，得到街道和相关部门的全力支持，一天时间内帮助办完了健康证明等手续。

　　让大家惊喜的是，这次“探路”行动，不仅基本解决了欣昱科技的招工难题，还将促成上虞大关两地的长期劳务协作。

　　“我们需要800名操作工，每月工资在5500元左右”“我们主要缺30名焊工，每月工资最高可到1万余元”“我们缺110名一线员工，可免费培训后上岗。”昨天上午10点，在曹娥街道会议室里，李敏国与我区华孚色纺、晶盛机电、金盾人防等8家企业面对面，详细了解用工需求和工资福利待遇。

　　“上虞缺工人，我们急着输出，相信通过县与区之间深度合作机制，能为双方带来共赢。”李敏国告诉记者，大关县有30余万人，其中12万人全靠外出务工脱贫致富。“受疫情影响，目前只出来了不到2万人，老百姓想出来打工，但没有合适渠道，我们政府也在想办法。”李敏国说，希望通过政府层面建立协作机制，点对点引导劳务人员来上虞就业。“到时候上虞缺多少人，我们就输出多少，人员到达一定规模，还可以建立工作站，双方共同管理。”李敏国满脸诚意。

　　“近期我们将通过招聘专场、包车等形式对大关县劳务进行全面对接，上虞企业待遇不错，我们有信心把员工招到上虞来。”区人社局副局长余权告诉记者，得益于机器换人，我区企业机械化程度较高，但一线操作工短缺问题仍旧存在，尤其受疫情影响，农民工出不来，企业招不到人，大家都很着急。据初步统计，目前我区用工缺口在1万人左右，其中普通员工缺7000多人。此前，我区已派出专班对接各劳务输出大省，通过“就业大巴”、包下专列等方式接员工回虞，助力企业复工复产。