绍兴市10项举措大力培养选拔优秀年轻干部

    本网讯 6月9日，记者从全市培养选拔年轻干部工作推进会上获悉，我市正式启动优秀年轻干部“增素质、增数量”三年行动，力争通过3年努力，在全市范围内储备掌握一批优秀年轻干部，推动年轻干部队伍素质更好、数量更足、结构更优。

    年轻干部是干部队伍中最朝气蓬勃、最充满活力的群体。近年来，我市在培养选拔年轻干部方面做了大量工作，通过选派年轻干部到重点工作专班实践历练，让年轻干部在疫情防控一线锤炼成长，开展优秀年轻干部跨地区跨部门集中交流，面向全国知名高校定向选聘优秀硕博士毕业生，全市年轻干部队伍建设取得较大进展。但对标事业发展需要，仍存在不少问题和短板，如年轻干部储备总量偏少、队伍整体素质还不够高等，亟需补齐短板，激发年轻干部更好地在建设“重要窗口”中当先锋、打主力。

    聚焦做大“基本盘”、找准“潜力股”，“增素质、增数量”三年行动将实施年轻干部政治能力提升计划、提高年轻干部在选拔任用中的比例、加大优秀大学毕业生招引力度、推动年轻干部到基层一线“墩苗”历练、建立年轻干部配备通报约谈机制等10项举措，加强针对性和实效性。同时，为让“拔尖”年轻干部脱颖而出，近期我市还将在全市范围内开展综合比选结构性干部工作，成为加快培养选拔年轻干部打出的又一组合拳。

    “大力发现培养选拔年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关绍兴长远发展。”市委组织部负责人表示，当前，培养选拔年轻干部工作面临“关注窗口期”“政策窗口期”“实践窗口期”的难得机遇，要以强烈的紧迫感和责任感抓好这项战略性、基础性工作，为建设“重要窗口”、打造“绍兴风景”提供源源不断的干部支撑。