一案一议:擅自作业失误受伤算工伤吗？

      工作过程中发生事故受了伤，但企业之前尽到了提醒义务，这种情况下，务工人员的损失该怎么算？近日，这样一起矛盾纠纷闹到了山下湖镇调委会，双方公说公有理、婆说婆有理，谁都不肯让步。
  原来，去年6月，外来务工人员陈某在操作机器过程中，没听车间主任的安全提醒，擅自作业失误导致胸骨骨裂，到人民医院救治花费了医药费2万余元。期间虽然一直养护身体，他至今依然觉得胸部隐隐作痛，每个月都要去医院做后续治疗。这一年多来，除了身体上的病痛，陈某的心头也一直憋着一股委屈，他对调解人员说：“我在工作期间受伤，不管我自身有没有过错，企业都应该负全部责任。”但企业方却认为，陈某明知道按规定不能这样操作，为了贪图方便依然我行我素，他对自己的受伤负有不可推卸的责任。
  不论是何种形式的赔偿，都离不开责任的认定。但这桩事过去一年了，双方都无法举证况且陈某目前仍在接受治疗并支出医疗费用。在多次调解无果后，山下湖镇调委会召开调解人员联席会议，山下湖镇司法所所长俞广慧提出了两套方案，要么，待陈某医疗终结后，举证证明事故责任；要么，确定责任及经济损失一次性讲断。最终，双方同意谈个“一口价”了结此事。
  俞广慧向双方就这起矛盾纠纷的法律适用进行了剖析：根据《中华人民共和国劳动法》和《企业职工工伤保险试行办法》相关法律规定，企业职工在工作期间受伤企业有责任，但责任大小要看企业职工有没有主观过错等。她对企业主说：“陈某一意孤行确实有错，但你们虽有制度的禁令，车间主任却只是警告并未阻止，你们在管理上也负有责任。”同时，鉴于陈某家庭经济条件较差，无力承担高昂的医疗费用，俞广慧又与企业主沟通，先从人道主义出发解决陈某的医药费问题。经过多次协商，最终双方商定终止劳动雇佣关系，陈某的医药费由企业全额承担，其余的误工费、营养费、精神损失费等费用由企业部分承担。双方签署了调解协议，陈某也表示自己将不再提出其他要求。
  ■一案一议
  用好法律这款“定分神器”
  其实，发生了矛盾纠纷，双方都清楚自己有一部分责任，但又都谁也不信谁。这时候，有一位知法懂法的权威人士来做和事佬，事情就好办了。
  法律的作用，就是定分止争。俞广慧和调委会的工作，就是为百姓送去针对性极强的法律知识，既让百姓省力省钱，又把基层的矛盾化解在诉讼前。
  在这个案子里，俞广慧充分运用了相关法律知识，让双方当事人都明白自己必须负的责任，再辅之以耐心细心，真诚地站在两方的立场上分析情理，最终大家各让一步，顺利化解了矛盾纠纷。